Тенденции современного мира заставляют нас еще активнее бороться за талантливых специалистов. Все большее значение приобретают такие факторы, как высокая квалификация и профессионализм сотрудников в решении сложных задач и поиске нестандартных подходов. Внедряя идею Diversity, «Сименс» отвечает на вызовы современного мира.
Стремясь расширить многообразие взглядов, культур, опыта, компетенций, личностных качеств на всех уровнях компании, предоставить новые возможности для профессионального развития своих сотрудников, «Сименс» внедрил специальную программу Diversity. Она является неотъемлемой частью жизни компании и направлена на выявление и продвижение талантливых специалистов по всему миру. Цель Diversity заключается в том, чтобы дать возможность проявить себя и занять значимую должность в компании тем, кто имеет высокую квалификацию, независимо от возраста, пола, национальности или вероисповедания. Реализация программы будет способствовать развитию инноваций, созданию непреходящих ценностей и гарантирует конкурентоспособность концерна в будущем.
«Сименс» работает в 190 странах по всему миру. Для успеха на международном рынке кадровая структура компании должна отражать разнообразие ее клиентской базы. С более чем 430 000 сотрудников, представляющих 140 национальностей на десяти основных рынках, у «Сименс» уже есть огромное преимущество в том, что касается разнообразия.
Эта программа – прекрасная возможность для молодых талантливых специалистов получить полезный, интересный опыт работы в других странах, расширить сферу своей ответственности и профессиональных возможностей, заявить о своих способностях.
Одной из инициатив компании в сфере Diversity и первым шагом на пути развития идеи равных возможностей стало создание глобальной организации женщин-лидеров «Сименс» – GLOW (Global Leadership Organization of Women). Сегодня женщины занимают очень активную жизненную позицию, и в рамках международной сети GLOW продвигаются молодые одаренные женщины и широко освещается их вклад в успех концерна.
Diversity, как предоставление равных возможностей для продвижения сотрудников разных национальностей. Должны быть одинаковые шансы получить опыт руководящей работы, в том числе и международный, у высококвалифицированных специалистов как из России, так и из стран, входящих в состав Кластера Россия, Белорусския и Центральная Азия, и из всех стран СНГ.