Tools


Контакты
Close contact layer

Уважаемые посетители! По всем интересующим вас вопросам, касающимся деятельности компании "Сименс" в Российской Федерации, пожалуйста, обращайтесь за информацией:

Часы работы центрального офиса:
Понедельник – пятница
8:00 - 20:00

Часы работы почтовой службы:
Понедельник – пятница
10:00 - 17:00


Быстрая навигация

Быстрая навигация
Close site explorer


Работа в компании

Успех «Сименс» был бы невозможен без сотрудников, которые являются главной ценностью компании. Сегодня свыше 360 000 наших специалистов разрабатывают и внедряют инновационные, высокотехнологичные продукты и решения в 1640 офисах по всему миру, внося тем самым свой вклад в развитие концерна.

В России, Беларуси и Центральной Азии «Сименс» насчитывает более 3500 человек - сотрудников, на которых основывается благополучие и репутация компании. Наши сотрудники понимают потребности клиентов и помогают им завоевывать рынки, дают ответы на самые сложные вопросы современности и решают глобальные проблемы.

«Сименс» стремится к тому, чтобы все позиции в компании занимали наиболее квалифицированные и компетентные специалисты. При этом компания принимает на работу не только имеющих многолетний опыт профессионалов, но и совсем молодых специалистов. Мы ценим в своих сотрудниках открытость и любознательность, заинтересованность в общем успехе, желание применить свои знания и навыки на практике и работать в многонациональной команде.

«Сименс» расширяет многообразие взглядов, компетенций и личностных качеств внутри компании и создает оптимальный баланс между работой и личным временем. Многообразие возможностей, которые компания предоставляет своим сотрудникам для их профессионального роста, является одним из основных факторов ее устойчивого развития и способствует достижению долгосрочного успеха.

Забота о будущем

«Сименс» – компания для людей, которые думают о будущем. У нас действует гибкая система оплаты труда, вознаграждений и льгот. Немаловажным аспектом является социальный пакет, предлагаемый сотрудникам. Даже во время финансового кризиса «Сименс» не отказался от выполнения своих социальных обязательств, а продолжил повышать заработную плату, сохранил в полном объеме бонусные программы, медицинское и пенсионное страхование, программы обучения, а также льготное питание и компенсации за занятия спортом.

В настоящее время в московской штаб-квартире «Сименс» в России и Центральной Азии активно внедряется новая концепция организации труда и создания гибких условий для сотрудников, которая основана на самых высоких мировых стандартах, принятых в концерне «Сименс АГ» по всему миру. Создаются условия для высокоэффективной и мобильной работы.

Благодаря современным IT-технологиям сотрудникам нет необходимости постоянно находиться в офисе, чтобы выполнять свои служебные обязанности. Это открывает перед ними новые возможности для самореализации и раскрытия творческого потенциала, что влияет и на отношение самих сотрудников к компании. Неслучайно среднестатистическая продолжительность работы в «Сименс» в России, Беларуси и Центральной Азии составляет около 8 лет. Более 35% наших сотрудников работают в компании более 10 лет, а многие - 20 лет и более.

 

Многообразие возможностей

В «Сименс» успешно работают люди с разными культурными ценностями, образом мышления, личным и профессиональным опытом. Многообразие является основным конкурентным преимуществом «Сименс».

В последнее время компания активно реализует специальную программу Diversity по расширению возможностей для профессионального развития сотрудников. Ее основная задача – способствовать тому, чтобы талантливые и перспективные специалисты находили свою дорогу в «Сименс» независимо от пола, возраста, цвета кожи, национальности и религиозных убеждений. Программа помогает сотрудникам получить опыт работы по различным направлениям деятельности компании и в разных точках на глобальной карте «Сименс», включая работу в штаб-квартире концерна.

Делегирование специалистов в представительства компании в других странах, ротация кадров, горизонтальные перемещения между подразделениями, развитие института наставников в отношении коллег, а также талантливых школьников и студентов как потенциальных сотрудников – все это важные элементы Diversity, ставшие нормой корпоративной культуры.

 

Обучение сотрудников

В «Сименс» уделяется большое внимание обучению и повышению квалификации сотрудников. Компания разрабатывает и предлагает многочисленные образовательные программы для различных специальностей и по самым разным направлениям, совершенствуя и меняя их в зависимости от актуальных потребностей и приоритетов развития бизнеса.

«Сименс» обеспечивает практически непрерывное обучение своего персонала, которое предлагается как в России, так и за рубежом. В условиях глобализации, когда технологии меняются, а потоки информации растут с невероятной скоростью, обучение – важнейший фактор успеха.

 

Развитие карьеры

«Сименс» предлагает интересную работу и открывает своим сотрудникам широкие возможности карьерного роста, помогает студентам пройти практику, стажерам и молодым специалистам - начать карьеру, а профессионалам - попробовать себя в новой сфере деятельности.

Компания также обеспечивает обмен опытом с коллегами в других странах и позволяет построить международную карьеру. Около 10% сотрудников «Сименс» в России, Беларуси и Центральной Азии уже получили опыт работы в зарубежных представительствах концерна. Международный коллектив сложился и в самой региональной компании.

 
Close share layer

Share this page

Социальные закладки

Сообщества

Новости

Блоги и микроблоги