Tools


Контакты
Close contact layer

Уважаемые посетители! По всем интересующим вас вопросам, касающимся деятельности компании "Сименс" в Российской Федерации, пожалуйста, обращайтесь за информацией:

Цифровое производство

Интеллектуальная инфраструктура

Нефтегаз и энергетика

Комплексные решения

Часы работы центрального офиса:
Понедельник – пятница
8:00 - 20:00

Часы работы почтовой службы:
Понедельник – пятница
10:00 - 17:00


Быстрая навигация

Быстрая навигация
Close site explorer


Мюнхен, 17  Ноября  2017

«Сименс» адаптируется к глобальным структурным изменениям рынка, укрепляя свои позиции

Структурные изменения на рынках, где работают департаменты «Производство энергии и газ» и «Непрерывное производство и приводы».

  • Структурные изменения на рынках, где работают департаменты «Производство энергии и газ» и «Непрерывное производство и приводы» обуславливают необходимость консолидации глобальной структуры.
  • Компания сокращает около 6.900 рабочих мест по всему миру, половина из которых приходится на Германию.
  • Увеличиваются инвестиции в рынки потенциального роста, предлагающие новые возможности.

«Сименс» отвечает на быстрые структурные изменения рынков производства энергии на углеводородном топливе и в сырьевом секторе. План по консолидации для департаментов «Производство энергии и газ» (PG), «Сервис в области производства энергии» (PS) и «Непрерывное производство и приводы» (PD) направлен на увеличение загрузки производственных мощностей, повышение эффективности и усиление компетенций за счет объединения ресурсов.

«Производство энергии как отрасль переживает беспрецедентные по своему масштабу и скорости структурные изменения. Возобновляемые источники энергии, в условиях стремительного наращивания генерирующих мощностей и инновационного потенциала, все больше усиливают давление на другие способы производства энергии. Сегодняшние наши действия - это результат почти трехлетних попыток адаптировать бизнес к изменениям рынка», - заявила Лиза Дэвис, член Правления «Сименс АГ».

«Наш план состоит в том, чтобы быстро и взвешенно провести данные изменения, одновременно инвестируя в перспективные технологии. Мы придерживаемся стратегии развития данного бизнеса, чтобы оставаться достойным и надежным партнером для наших заказчиков и оказывать им необходимую поддержку в обеспечении долгосрочного успешного развития » - добавила Лиза Дэвис.

«Сокращения персонала необходимы, чтобы в долгосрочной перспективе сохранить конкурентоспособность наших компетенций в области технологий для электростанций, генераторов и крупных электродвигателей. Именно это является целью предпринимаемых нами мер. Но достичь мы ее сможем, только если найдем решение проблемы избыточных производственных мощностей компании по всему миру и как следствие проблемы ценового давления» - сказала Янина Кугель, Руководитель Департамента управления персоналом, член Правления «Сименс АГ».

«Мы планируем тщательно и должным образом реализовать эти меры в расчете на долгосрочную перспективу» - добавила Кугель.Согласно планам, которые были представлены сотрудникам компании, всего планируется сократить 6900 рабочих мест по всему миру в течение нескольких лет. Около половины данных рабочих мест приходится на Германию. Принимаемые меры включают в себя корректировку производственных мощностей департаментов PG и PS согласно прогнозируемой емкости рынка, объединение ключевых экспертиз в центрах компетенций и консолидацию производственных объемов на отдельных предприятиях с конкурентоспособным уровнем издержек.

Для реализации этого плана в ближайшее время планируется проведение встреч с соответствующими сотрудниками концерна и их представителями. Основная цель – внедрить данные меры максимально соблюдая принципы социальной ответственности. Мировой спрос на газовые турбины большой мощности (более 100 МВт) значительно снизился и, как ожидается, остановится на уровне 110 турбин в год. Для сравнения, общие производственные мощности всех поставщиков по всему миру, согласно оценкам, составляют около 400 турбин. Департамент PG три года назад уже начал предпринимать ряд мер для адаптации к меняющимся условиям рынка. В рамках программы «PG 2020» департамент достиг значительных успехов в таких областях как эффективная работа с заказчиками, инновации, снижение издержек и оптимизация организационных процессов. В качестве примеров можно привести усиление регионализации бизнеса, значительное сокращение производственных затрат и внедрение таких инновации, как новая мобильная газовая турбина для удовлетворения растущего спроса на быструю генерацию энергии, а также вывод на рынок новых более эффективных газовых турбин HL-класса, способных достичь КПД 65% в среднесрочной перспективе. «Сименс» намерен и дальше развивать данный бизнес и продолжит инвестировать значительные средства в разработку технологий, направленных на повышение эффективности. Тем не менее, меры, предпринимаемые в рамках реализации программы «PG2020» на текущий момент, требуют усиления, ввиду значительного ускорения рыночных изменений. Особенно это заметно, если посмотреть на состояние конкурентов отрасли, которые оказались затронуты происходящими изменениями даже в большей степени, чем «Сименс».

В департаменте PG изменения коснутся 6100 рабочих мест по всему миру. В Германии планируется сократить 2600 рабочих мест и закрыть объекты в таких городах, как Гёрлитц (на данный момент около 720 рабочих мест) и Лейпциг (около 200 рабочих мест). Также будут объединены бизнес-подразделения «Комплексные решения» предприятий в Оффенбахе и Эрлангене. Эти меры приведут к общему сокращению 1600 рабочих мест. Для предприятия в городе Эрфурт рассматривается несколько вариантов, включая возможность его продажи. Планируется также сократить 640 рабочих мест в городе Мюльхайм-ан-дер-Рур и около 300 рабочих мест в Берлине. Чтобы сохранить и усилить существующую экспертизу в области строительства, эксплуатации и обслуживания электростанций планируется создать центры компетенций. Данные центры должны быть созданы на базе предприятий, которые обладают ключевой компетенцией и предлагают наибольшие преимущества по созданию добавленной стоимости при разработке, производстве, испытаниях, а также в области логистики оборудования, и могут обеспечить долгосрочное конкурентное развитие.

За пределами Германии меры по реструктуризации приведут к сокращению в общей сложности свыше 1100 рабочих мест в Европейских странах. За пределами Европы под сокращения попадут еще 2500 рабочих мест, включая суммарно 1800 сотрудников производственных предприятий и административного персонала в США.

Для PD особо сложной остается ситуация в добывающей промышленности, в частности, по тем направлениям, где отмечается низкая инвестиционная активность заказчиков. Также существенно возрастает конкуренция из-за выхода на рынок производителей с низкими издержками производства. В отраслях горнодобывающей промышленности, металлургии и судостроения значительно упал спрос на крупные электродвигатели и генераторы из-за отсутствия роста загрузки мощностей заказчиками в перерабатывающей промышленности. В обозримом будущем роста по данному направлению не ожидается, что приводит к значительному избытку существующих производственных мощностей для этих технологий. Как следствие, необходимы дополнительные меры по реструктуризации. Данные меры затронут немногим более 760 рабочих мест в Германии. В силу недостаточной загрузки предприятия и негативных бизнес-прогнозов основные изменения коснутся завода по производству генераторов в Берлине. Его производственные мощности будут объединены с объектами PG в Мюльхайме и в Эрфурте. В Берлине будет сокращено около 570 рабочих мест, при этом на предприятии останутся сотрудники, задействованные в области НИОКР, проектирования, сервиса и сбыта.

«Сименс» продолжит инвестировать в растущие рынки и будет набирать персонал для работы по соответствующим бизнес-направлениям. Так, в 2017 году компания приняла на работу почти 39000 сотрудников по всему миру, включая 5200 человек в Германии. В результате число сотрудников в Германии выросло с 11300 человек до 115.000. В 2018 г. планируется значительно увеличить инвестиции в НИОКР и производственные объекты. Количество новых сотрудников, как ожидается, останется приблизительно на том же уровне, что и в предыдущем году.На текущий момент в «Сименс» насчитывается 3200 вакансий. Основной задачей является перевести наибольшее количество сотрудников, чьи позиции будут затронуты сокращенем, на открытые позиции в рамках компании и/или обеспечить для них необходимое обучение для выполнения новых функций.


Контакты:



Подписаться на новости сайта www.siemens.ru

Нажимая кнопку ОК, вы соглашаетесь с Правилами использования сайта и Политикой конфиденциальности


«Сименс» в Твиттере:

Close share layer

Share this page

Социальные закладки

Сообщества

Новости

Блоги и микроблоги