Tools


Контакты
Close contact layer

Уважаемые посетители! По всем интересующим вас вопросам, касающимся деятельности компании "Сименс" в Российской Федерации, пожалуйста, обращайтесь за информацией:

Часы работы центрального офиса:
Понедельник – пятница
8:00 - 20:00

Часы работы почтовой службы:
Понедельник – пятница
10:00 - 17:00


Быстрая навигация

Быстрая навигация
Close site explorer


Основы концепции

В данном разделе вы можете подробнее узнать о Целях развития тысячелетия ООН, 10 Принципах Глобального Договора ООН, отчетности в области устойчивого развития и стандарте GRI.

Цели развития тысячелетия ООН

Цели развития тысячелетия ООН - это восемь международных целей развития, которые 193 государства-члена ООН и, по меньшей мере, 23 международных организации договорились достичь к 2015 году. Цели включают в себя сокращение масштабов крайней нищеты, снижение детской смертности, борьбу с эпидемическими заболеваниями, а также расширение всемирного сотрудничества с целью развития.

В 2002 году компания «Сименс» подписала соглашение о партнерстве в интересах поддержки этой инициативы. В последующее 8 лет компания прикладывала значительные усилия по развитию практики корпоративной ответственности по этим обязательствам. В 2010 году компания «Сименс» объявила «Цели развития тысячелетия ООН» элементом в своих задачах по устойчивому развитию и утвердила принципы, связанные с устойчивым развитием, основой своих корпоративной и коммерческих стратегий.

  • Искоренить голод и нищету, повысить качество жизни
  • Реализовать концепцию обучения в течение всей жизни
  • Гарантировать равноправие и сохранять разнообразие
  • Преодолеть младенческую смертность и искоренить жестокое обращение с детьми
  • Обеспечить репродуктивное здоровье и здоровье родителей
  • Преодолеть хронические и опасные инфекционные заболевания
  • Обеспечить экологический баланс на планете и предотвратить изменения климата
  • Создавать условия для открытого партнерства, обеспечить универсальный доступ к информации и универсальную мобильность

10 Принципов Глобального Договора ООН

Глобальный договор представляет собой основу для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.  Будучи крупнейшей в мире глобальной инициативой по утверждению ответственной гражданской позиции корпораций, к которой присоединились тысячи участников из более чем 100 стран мира, Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса и рынков. Своим присоединением к Глобальному договору компания заявляет о том, что разделяет убеждение в том, что деловая практика, опирающаяся на универсальные принципы, содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка и способствует формированию процветающих и преуспевающих обществ.

Десять принципов

Десять принципов Глобального договора из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией пользуются всеобщим консенсусом и почерпнуты из:

  • Всеобщей декларации прав человека
  • Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве
  • Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию
  • Конвенции ООН против коррупции

Права человека

Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения 

Принцип 3:  Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5:  Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;
Принцип 6:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

Принцип 7:  Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
Принцип 8:  Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;
Принцип 9:  Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Международный стандарт отчетности по устойчивому развитию (GRI)

Отчетность в области устойчивого развития представляет собой практику измерения, раскрытия информации и подотчетности внутренним и внешним заинтересованным сторонам, предметом которых является результаты деятельности организации по отношению к цели устойчивого развития. Система отчетности GRI предназначена для использования в качестве общепринятой системы отчетности в отношении экономических, экологических и социальных результатов деятельности организации.

С 2010 года компания «Сименс» начала использовать систему отчетности GRI. C 2013 года отчетность по устойчивому развитию интегрирована в общую отчетность «Сименс».

Close share layer

Share this page

Социальные закладки

Сообщества

Новости

Блоги и микроблоги